סדנאות מעשיות
באים עם אתגר. יוצאים עם תשובה מתוקפת.
מפגשי עבודה שבהם האנשים שלכם עובדים עם AI על אתגר עסקי אמיתי, ויוצאים עם פתרון מתוקף וטיעון ברור לצעד הבא.
הז׳רגוןתוכנית הכשרת AIמה עושים בפועלתהליך עבודה שהצוות עיצב מחדש יחד, עד הצהריים
סוגי סדנאות
נקודות פתיחה להגדרה, לא חבילות קבועות. גודל הקבוצה, המשך, הכלים והתוצרים נקבעים יחד איתכם.
| סדנה | משתתפים מתאימים | מה עושים | התוצר המיועד |
|---|---|---|---|
| איתור הזדמנויות AI | מנהלים וצוותים רב-תחומיים | בוחנים עבודה אמיתית ובוחרים הזדמנויות מבטיחות. | הזדמנויות מדורגות לפי ערך עסקי, ובדיקה ראשונה עם מדדי הצלחה. |
| AI למנהלים | הנהלות וצוותי ניהול | עובדים על השלכות והחלטות בהקשר שלהם. | שאלות, סדרי עדיפויות וצעדים של ההנהלה. |
| כלי AI ותהליכי עבודה | צוותים מקצועיים | בודקים כלים נבחרים על חומר מתאים ומותר לשימוש. | טיוטה של תהליך עבודה שימושי, דרך למדוד כמה זמן הוא חוסך, ותוכנית לשפר אותו. |
| יזמות פנים-ארגונית | עובדים וצוותי חדשנות | מבהירים בעיה, משתמש, ערך ובדיקה. | רעיון ממוקד ותוכנית תיקוף. |
| פרויקטים מוכנים לגיבוי הנהלה | צוותי פרויקט פנימיים | מארגנים את הראיות ובקשה מוחשית. | מסמך החלטה או מתווה לשיחה עם ההנהלה. |
מה המשתתפים מייצרים
חמישה שלבים על אתגר אמיתי אחד שהצוות מביא. התוצר הוא פתרון מתוקף לבעיה אמיתית.
האתגר
אתגר עסקי, תהליכי או ארגוני אמיתי.
30% מהמהנדסים הבכירים יוצאים לפנסיה בתוך חמש שנים, והידע שלהם לא מתועד.
הרחבה
רעיונאות שמסתיימת ברשימה מדורגת של רעיונות חדשניים לפתרון.
30 רעיונות, מדורגים לחמישייה מובילה, ביניהם מפגשי ״שאלו אותי הכול״ מוקלטים, תאום מומחה מבוסס AI, וחניכה בזוגות.
צמצום
בחירת הרעיון הטוב ביותר.
הצוות בוחר עוזר AI שנבנה מראיונות עם מומחים ומדוחות תקלות קודמים.
אב טיפוס
בניית אחד הפתרונות.
עוזר שעונה על שאלות של פתרון תקלות ומציין מקורות, שנבנה מ-10 ראיונות עם מומחים.
תיקוף
בדיקת אב הטיפוס.
מהנדסים צעירים משתמשים בו בקריאות שירות אמיתיות במשך שלושה שבועות, המומחים מדרגים את דיוק התשובות, וההנהלה מממנת את השלב הבא.
התוצרפתרון מתוקף לבעיה אמיתית.
תביאו את הדבר האמיתי. המפגש נבנה סביבו.
לפני המפגש
כל סדנה מותאמת לקהל, למטרה, לרמת הידע, לחומרי העבודה, לכלים המאושרים ולזמן.
- חומר אמיתי
- תהליך, החלטה או פרויקט שהצוות עובד עליו עכשיו, ברמת פירוט שנוח לכם לשתף.
- כלים והרשאות
- מסכמים מראש באילו כלי AI המשתתפים יכולים להשתמש לפי המדיניות שלכם, כדי שאף אחד לא יחכה להרשאות בחדר.
- האנשים הנכונים
- האנשים שעושים את העבודה, ומישהו שיכול להחליט על הצעד הבא.
אנא אל תשלחו חומר חסוי של החברה דרך האתר. תיאור כללי מספיק כדי להתחיל להגדיר את הסדנה.
התאמה
- לפי תעשייה
- דוגמאות ותרגילים מהעולם שלכם, בין אם זה בריאות, פיננסים, המגזר הציבורי או תעשייה.
- לפי תחום
- שיווק, משאבי אנוש, תפעול, מחקר ופיתוח, משפטים: תהליכי העבודה שחשובים לאותו צוות.
- יחד עם הרצאה
- התמונה הגדולה בבוקר, עבודה מעשית על האתגר שלכם אחר הצהריים.
- שפות
- עברית, אנגלית וספרדית.
ספרו לי מה הצוות שלכם צריך להבין.
מי ישתתף, על מה הם אחראים, ואיזו תוצאה תהפוך את המפגש לשווה את הזמן שלהם. הפורמט יגיע אחר כך.